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August 30 2010
巴菲特:不要忘記你的說話可以令人走向絕路,你肯定有這個能力,所以請你閉上嘴不要說話,且看你明天是否還想說同樣的話。這是一個很棒的建議,我相信他讓我避免了許多不必要的麻煩。你不必整晚睡不著,擔心沒有告訴他們。因為你還有明天可以告訴他們。(切記!切記!)
當想說的太多而字又太少,在同理心的極致發揮下,大家變得常常對號入座。也就這麼得罪人了。
部落格比較可以清楚表達思緒,除非故意,否則還很難得罪人。但是用Facebook、Plurk 與 Twitter 的限制,一個不小心就得罪人了,因為想說的太多而字又太少。
August 28 2010
August 27 2010
danzambonini.com/... Self-Improving Bayesian Sentiment Analysis for Twitter
August 26 2010
資訊落差不是光『電腦使用』上的落差,還有『資訊理解』上的落差啊!而這個落差不是發生在偏遠鄉鎮,就發生資你我身邊。
tw.video.news.yahoo.com/... 不要忘記你的說話可以令人走向絕路,你肯定有這個能力,所以請你閉上嘴不要說話,且看你明天是否還想說同樣的話。這是一個很棒的建議,我相信他讓我避免了許多不必要的麻煩。你不必整晚睡不著,擔心沒有告訴他們。因為你還有明天可以告訴他們。
新加坡公務員人事法令彙編~好像找不到這個網路版
這真的好像鬼打強根本無解啊!
orz ... 我也不知道了!
所以又沒法評鑑,又規定一定拿的到錢。怪不得民眾觀感不好。問題真的不在公務員,在於這些法令、命令、規定。但是公務員又都不能改 ... 那怪誰
那為什麼會有發年終獎金的規定照成民眾觀感不佳呢?因為法令規定不管賠錢錢,這些員工都有年終獎金!不管認真不認真大家都有年終獎金。所以景氣好時,大家不介意。景氣不好時,大家拿出來說項 ...
可是因為這樣又打翻了一竿子中油員工跟健保局員工的辛苦也不對。所以問題在哪?是民眾恨中油、健保局員工?應該不是吧!
RT @octw: 這就好像問學生要不要考試,問小朋友要不要打針一樣,你一定只能得到同樣的答案。// 哈!問題就在這啊!
為什麼大家覺得中油員工不應該有年終,因為一直喊虧錢,一直加油價,然後卻一邊撥獎金。為什麼大家覺得健保局很混蛋,因為一邊說賠錢,一方面又大方的發年終。這怎麼會觀感佳呢?
因為都覺得有困難,所以不能做,不要做。那就只好好每年調薪民眾都在吵觀感不佳!這不是辦法啊!
現在公務人員評鑑不能做的原因,是因為公務人員都覺得不能做。怪了,新加坡怎麼做?民間企業的員工考核是作假的嘛?
RT @mutekinootoko 衝去創業啦!!!
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